Розбір напрямків в ІТ. Як знайти свою професію та про особливості працевлаштування, якщо це нетехнічна спеціальність?
Чому люди мріють про перехід в ІТ? Високі зарплати, активний кар'єрний ріст, робота з сучасними технологіями, гнучкий графік, можливість працювати на благо суспільства. Проте, якщо у Вас немає любові до технічного напрямку, протриматись без вигорання буде складно. Як знайти свою професію в ІТ та про особливості працевлаштування читайте далі у статті.
Як увійти в ІТ, якщо Ви не технічний спеціаліст?
Почнемо з того, що в ІТ галузі працюють не лише Розробники та Тестувальники ПЗ. Існує низка позицій, які має кожна компанія:
фінансисти,
юристи,
адміністративний персонал (HR, офіс-менеджери, секретарі),
маркетологи (аналітики, PR, контент-менеджери, SMM).
Якщо Вас приваблює світ технологій, то не обов'язково одразу бігти вчити програмування. Творчі таланти також потрібні, тож, якщо у Вас освіта та досвід, наприклад, журналіста, маркетолога, перекладача, бухгалтера, фінансиста, то Ви можете знайти цю позицію і в ІТ-компанії. Нюанс: в цьому випадку Вам життєво необхідний високий рівень англійської — Upper Intermediate і вище. Але попередній досвід роботи буде релевантним та показуватиме Вашу компетентність.
Також зараз активно розвивається така позиція як Sales Manager або Support. Працівник Sales відділу повинен вміти продати товари або послуги, знайти клієнта, пояснити йому вигоди, які він отримає від співпраці чи придбавши продукт компанії. Також прямим обов'язком є ведення перемовин та закладання домовленостей.
На позиції Support Вас чекає постійна комунікація з клієнтами та технічними працівниками компанії. У більшості випадків достатньо вільно володіти англійською мовою та грамотністю, адже більшість компаній безплатно навчають на початку роботи, тому на таку позицію можна потрапити й без попереднього досвіду.
Напрямок, який дуже підійде креативним особистостям — UI/UX Дизайн. Для цієї позиції не потрібна профільна вища освіта. Основними якостями та навичками є природний талант, відчуття смаку, вміння працювати в редакторах та вміння аналізувати.
Технічні напрямки
Деякі компанії сміливо беруть junior спеціалістів без попереднього досвіду роботи в ІТ. Найбільший попит та найлегший поріг входження спостерігається у Front-end Розробників та QA-спеціалістів. Якщо немає технічної освіти, то опанувати базу можна на курсах, а вже в команді навички будуть відточуватись та наростати.
Під час пошуку роботи важливим аргументом для Вас стане наявність сертифікату успішно завершеного навчання на ІТ курсах або академії. Чому?
Зараз конкуренція на позицію junior спеціаліста дуже висока, тож обирають найкращих. Тому навіть новачків беруть на проєкт таких, яких можна кинути одразу «в бій». Зрозумійте, що для працедавця взяти людину без досвіду в ІТ — це великі ризики та затрати на навчання, тому цілком логічно, що всі роботодавці шукають осіб вже з мінімальним досвідом.
У цьому й проявляється вся цінність курсів. Наприклад, в CURSOR.EDUCATION усі програми побудовані на великій кількості практики: студенти створюють персональні та командні проєкти. Окрім того, вони навчаються в умовах реальної розробки. Тож на виході з курсів у випускника вже є необхідне для працевлаштування портфоліо, яке він може показати на співбесіді.
Як визначитись та обрати напрямок?
Почніть з базового, але дуже важливого запитання "Навіщо мені це?".
ІТ — це не дар з небес! Це такі ж будні по 8+ годин в офісі. Так, там дбають про працівників, бо орієнтація йде на щасливу команду, яка буде мотивовано працювати. Але це все ж залишається "роботою", не шукайте в ІТ меду.
Дослідіть ринок.
Щоб знайти те, що буде Вам до душі, потрібно добре орієнтуватися в усіх напрямках. Поцікавтесь різними технологіями, ознайомтесь з принципами, підходами, особливостями, що можна згодом реалізувати на тій чи іншій мові.
Обираючи курси, звертайте увагу чи ментори — це програмісти/дизайнери/тестувальники, які зараз практикують та мають комерційний досвід в ІТ. Адже, тільки такі спеціалісти зможуть якісно ввести Вас у курс справи та поділитися інсайдами.
Після завершення навчання на курсах, відразу оформте резюме та подавайтесь на цікаві вакансії, не гайте часу. Навіть, якщо в компанії, яка припала до душі, зараз немає пропозицій, то все одно надішліть своє резюме та свіже портфоліо з супровідним листом. Вони внесуть Вас у свою базу кандидатів, що в певний момент може зіграти для Вас ключову роль.
Не забувайте про оновлення свого LinkedIn профілю. Саме там рекрутери Вас шукатимуть.
Готуйтесь до кількох етапів співбесіди. У великих ІТ компаніях — це інтерв'ю з рекрутером, потім технічне, наступне з клієнтом і тестове завдання на десерт.
Недостатньо досвіду, ще й в ІТ? Звертайте увагу на навички, якими володієте, розкажіть над чим зараз працюєте, що вивчаєте. Розповідайте про реальні кейси. На співбесіді важливі не лише знання, а й хід думок кандидата. Технології швидко розвиваються і вміння навчатись та логічно мислити чи не одні з найважливіших сьогодні.
Обирайте те, що Вам імпонує, а не по рівню з/п!
В ІТ галузі перегляд зарплати відбувається кожних пів року, відповідно до досягнень та росту. Тому сьогодні Вам можуть запропонувати 300$, а вже через 6 місяців 600+.
Висновок
Можливостей багато, головне — це розібратися у всьому та спробувати знайти себе у правильній сфері. Не зациклюйтесь на чомусь одному, якщо бачите, що воно Вам елементарно "не йде". Знайдіть те, що буде пасувати Вашій ментальності.
Ви можете сконтактуватися з координаторами навчання на нашому сайті, щоб поставити питання, які викликаюсь сумніви чи розгубленість, та отримати якісне роз'яснення й допомогу з вибором.
Успіху Вам та сміливості!